最近多地强降雨频繁，让打工人有点难。今天送大家一份“暴雨上班法律指南”

一、顶着暴雨上班迟到，扣不扣工资？

对于暴雨天气上班迟到是否扣工资的问题，有人认为暴雨属于法律上的不可抗力因素，但文章指出暴雨不能简单等同于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，而暴雨的恶劣影响对于个人来说虽难预见，但能否避免、能否克服对自己的不利影响，要根据不同情况具体分析。

用人单位能不能扣员工迟到的工资、员工能否拒绝上班，都要综合判断暴雨对员工的影响。如果员工确实因交通影响不能顺利到岗，建议履行内部请假程序。如果暴雨达到威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝且不承担责任，用人单位因此开除员工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、 暴雨上班途中参与抢险受伤，算工伤吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“视同工伤”，虽不是工伤，但享受工伤保险待遇。

文章列出了职工有下列情形之一的，视同工伤：

法条链接

《工伤保险条例》第十五条 职工有以下情形之一的，视为工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、在上下班途中因为下雨摔伤，属于工伤吗？

如遇雨天路滑摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。如果是环卫工人在清扫路面积水过程中摔倒受伤，则属于工伤，因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若用人单位安排员工在雨天外出开会滑倒摔伤算工伤吗？根据相关规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，上下班途中受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：

1. 在上下班途中；

2. 受到伤害的原因是发生了交通事故；

3. 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

文章最后提醒大家雨天出行注意安全，开开心心上班去，平平安安回家来。雨天出行一定要注意安全哦！

总而言之一句话

希望大家

开开心心上班去

平平安安回家来

雨天出行一定要注意安全哦！

终审：党委宣传部