小白在一家外贸公司从事质检工作，已经工作了2年多，近日他因病住院，医生建议他在家静养并开具了14天的病假单。今年年初至今小白已经断断续续请过近60天的病假。公司HR说，她的医疗期已满，再请病假恐要解除劳动合同了，这是真的吗？医疗期和病假到底是什么关系？多少天病假算医疗期满一个月呢？
医疗期的计算应从病假第一天累计计算，具体按规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病修满20.83天为医疗期一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。
案例中的小白工作已满2年，不满3年，其医疗期应该是4个月，也就是说，小白连续或累计病修83.32天为医疗期4个月满。小白已经请过60天病假，扣减之后还有23天医疗期才满，所以HR的说法不正确。
小贴士：
制度工作天数是指除法定假日和休息日以外的工作天数。具体计算如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
终审：党委宣传部
